Ewald Sahm GmbH: Zwei Brüder übernehmen Familienbetrieb
26. Februar 2026
Wer morgens den Hof der Ewald Sahm GmbH im südwestfälischem Burbach betritt, erlebt einen typischen Arbeitsstart: Transporter werden beladen, Material sortiert, Kolonnen fahren zu ihren Baustellen. Je nach Projektgröße sind täglich zehn bis dreizehn Teams unterwegs. Seit Anfang 2025 führt hier die zehnte Generation den Familienbetrieb, Mitglied der DEG Alles für das Dach eG. Die Brüder Michael und Pascal Sahm haben die Geschäftsführung nach Jahren der gemeinsamen Vorbereitung von Vater Achim und Onkel Martin übernommen.
Mit Holz und Handwerk groß geworden
Für Pascal und Michael Sahm war die Firma immer Teil des familiären Alltags. Die Arbeit war stets präsent, denn das Büro befand sich im Wohnhaus. „Man hatte eigentlich immer Berührungspunkte“, sagen die beiden Brüder. Pascal Sahm wollte sich bei seiner Berufswahl trotzdem nicht automatisch festlegen. Neben den Ferienjobs im eigenen Betrieb schnupperte er bewusst in andere Bereiche, wollte zunächst eine Ausbildung Richtung IT machen. „Aber den ganzen Tag am PC, das war mir irgendwie zu langweilig.“
Was ihn stattdessen reizte, war die praktische Arbeit draußen: etwas mit den Händen schaffen und am Ende sehen, was entstanden ist. Der Werkstoff Holz faszinierte ihn besonders. Also entschied er sich für die Ausbildung zum Zimmerer, später folgten Meistertitel und eine Weiterbildung zum geprüften Restaurator. Auch wenn heute viel Büroarbeit am PC anfällt, ist die Abwechslung groß.
Sein fünf Jahre älterer Bruder Michael schlug den Weg ins Dachdecker- und Klempnerhandwerk ein und legte bereits 2007 die Meisterprüfung ab. Pascal Sahm folgte 2015. Seitdem arbeiten beide aktiv in der Ewald Sahm GmbH mit. Zunächst gemeinsam mit der älteren Generation, inzwischen eigenverantwortlich.
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Handwerk mit Geschichte seit 1778
Die Wurzeln der Ewald Sahm GmbH reichen bis ins Jahr 1778 zurück. Aus Stroh- und Leyendeckern wurde über Generationen ein regional verwurzelter Dachdeckerbetrieb. Vor gut 30 Jahren kam die Zimmerei als eigener Bereich hinzu. Pascal Sahms Onkel baute sie praktisch von Null auf, ohne Mitarbeiter, ohne große Maschinen. „Er hat einfach angefangen“, erzählt Pascal Sahm. Die ersten Jahre seien wirtschaftlich hart gewesen. Schritt für Schritt wuchs das Gewerk.
41 Mitarbeiter inklusive elf Azubis
Heute beschäftigt die Ewald Sahm GmbH 41 Mitarbeiter, darunter elf Auszubildende. Das Leistungsspektrum reicht von Dachdecker- und Klempnerarbeiten über Zimmerei und modernen Holzbau bis hin zu Restaurierungen im Denkmalbereich. Investitionen in Lager- und Werkhallen, einen vielseitigen Fuhrpark, einen Autokran und Aufzüge haben die Infrastruktur kontinuierlich erweitert. Trotzdem bleibt die Größe bewusst überschaubar. „Wir wollen nicht immer größer werden“, sagen die beiden Handwerksmeister, „sondern eine Größe behalten, bei der es familiär bleibt.“
Gleiche Regeln für alle
Die Ausbildung absolvierten Michael und Pascal Sahm im eigenen Unternehmen. Eine Sonderrolle hat es dabei für beide nicht gegeben, im Gegenteil. Langjährige Gesellen machten ihnen gleich zu Beginn klar: „Ist mir egal, wer du bist. Du machst alles wie alle anderen“, erinnert sich Pascal Sahm. Damals war das erst einmal ungewohnt, heute sehen sie es als Vorteil. Im Handwerk entstehe Respekt nicht durch den Nachnamen, sondern durch Leistung und Erfahrung. Also begannen sie, wie alle anderen, mit einfachen Tätigkeiten: Material vorbereiten, aufräumen, mit auf die Baustelle fahren. „Man muss die Abläufe von Grund auf kennenlernen“, sagt Michael Sahm. Nur wer die Arbeit draußen selbst erlebt habe, könne später im Büro realistisch planen und entscheiden. Die Gesellen von damals arbeiten übrigens heute noch im Betrieb.
Führung im Doppel
Die Führungskultur bei der Ewald Sahm GmbH ist geprägt von kurzen Wegen, direkter Kommunikation und einem respektvollen Umgangston. „Bei uns wird nicht geschrien“, sagt Pascal Sahm. Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst. Auch organisatorisch sind die Zuständigkeiten der Sahm-Brüder klar geregelt: Michael verantwortet Dachdeckerei und Klempnerei, Pascal die Zimmerei und den Holzbau.
Unterschiedliche Arbeitsweisen verstehen beide dabei als ideale Ergänzung. „Ich bin eher derjenige, der schnell umsetzen will“, sagt Pascal Sahm und lacht. „Mein Bruder ergänzt mich mit Fakten und Zahlen.“ Meist treffe man sich in der Mitte – „und das ist am Ende oft die beste Lösung“. Das gute Betriebsklima sorgt dafür, dass viele Mitarbeiter seit langem im Betrieb sind. Gleichzeitig liegt ein Schwerpunkt auf der Ausbildung. Erfahrung und Nachwuchs ergänzen sich perfekt bei der Ewald Sahm GmbH. „Die Mischung macht’s“, sagt Pascal Sahm.
Bodenständigkeit und Verlässlichkeit
Neben Qualität, Organisation und professioneller Ausführung spielen für die Brüder auch persönliche Werte eine Rolle. Eine Haltung haben sie von ihrem Großvater übernommen: Bodenständigkeit. In ihrem Betrieb gibt es keine überzogenen Preise, sondern faire Kalkulationen und langfristige Beziehungen. „Es muss natürlich etwas hängen bleiben“, sagen sie. „Aber Übertreiben bringt nichts.“ Gerade in schwankenden Marktphasen zahle sich diese Verlässlichkeit aus. Viele Kunden arbeiten seit Jahren mit ihnen zusammen, was ein wichtiger Faktor für die Zukunftsfähigkeit ist.
Bewusst gestalteter Übergabeprozess
Die formelle Übergabe des Betriebs war kein abrupter Schnitt, sondern das Ergebnis eines bewusst gestalteten Prozesses. Über Jahre hinweg hatten Achim und Martin Sahm gemeinsam mit Michael und Pascal die Weichen gestellt. Sie führten Gespräche mit Steuerberatern, Notaren und Behörden und stimmten sich in zahlreichen Familienbesprechungen ab. Während die „Senioren” die Verantwortung trugen, wuchsen die Brüder Michael und Pascal Schritt für Schritt in ihre Rollen hinein. Als schließlich die Gesellschafterstruktur angepasst wurde, stand für alle fest: Dies ist die logische Fortsetzung dessen, was längst gelebter Alltag war.
Besonders wichtig war den Brüdern dabei die Reihenfolge der Kommunikation. Noch bevor es Bekanntmachungen nach außen gab, informierten sie ihr Team in einer Betriebsversammlung. Dort wurde die „Staffelstabübergabe“ von Achim und Martin Sahm erläutert, ein Blick in die Zukunft geworfen sowie über geplante Investitionen, neue Auszubildende und die gemeinsame Ausrichtung gesprochen. „Die Mitarbeiter sollten es als Erste erfahren, sie tragen den Betrieb Ewald Sahm GmbH jeden Tag mit“, sagt Michael Sahm.
Anspruch weiterführen in eine eigene Zukunft
Vieles hat sich seit dem 1. Januar 2025 formal verändert. Im Alltag bleibt jedoch der gleiche Anspruch: saubere Handwerksarbeit, verlässliche Abläufe und ein Betrieb, der zu seinen Leuten steht. Vielleicht ist es genau diese Mischung aus Geschichte, Bodenständigkeit und klarer Doppelspitze, die das Besondere an der Ewald Sahm GmbH ausmacht. Ein Unternehmen, das von zwei Brüdern geleitet wird, die eine fast 250‑jährige Tradition weiterführen und gleichzeitig ihren eigenen Weg in die Zukunft gehen.
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